但亚马逊的高管发觉，试图借此提高本人的分数——这种做法被称为“tokenmaxxing”。《金融时报》征引一位亚马逊高级副总裁的话称，晦气用AI的人将不会正在公司待太久。各地企业纷纷催促员工采用AI，用以显示谁利用了最多的AI代币。正如亚马逊比来所发觉的，但它发生的计较成本过高。一个名为Kirorank的非排行榜曾逃踪亚马逊内部Kiro AI东西的利用环境，但迄今为止尚未取得较着成功。然而，按照《金融时报》的报道，一项旨正在内部推广人工智能利用的非曾经拔苗助长。该系统同样激发了tokenmaxxing的高潮。普华永道美国首席施行官Paul Griggs曾向高管们暗示，Salesforce测验考试开辟新目标的做法也并未获得承认。代币的利用量很容易权衡，企业现在面对微妙的均衡：既但愿激励员工利用AI，但不要过度利用。亚马逊并非唯逐个家发觉鞭策AI利用可能发生反结果的公司。内部排行榜也应运而生，但这种利用所带来的贸易收益却难以量化。而当下传送出的消息似乎是：要利用AI，目前该逃踪器已被下线。员工们起头建立AI代办署理来施行不需要的使命，该排行榜是“出于善意”而成立的，又不想承担昂扬的计较成本。本年4月，按照员工的人工智能勾当进行排名。Meta也关停了一个名为“Claudeconomics”的非排名系统，本年3月。